
Глобализованный характер современных организаций ставит новые и пугающие задачи для эффективного построения отношений. Организациям и их сотрудникам все чаще предлагается управлять незнакомыми отношениями с незнакомыми сторонами. Эти отношения включают в себя не только работу в разных национальных культурах, но и взаимодействие с разными организационными культурами, разными профессиональными культурами и даже разными внутренними группами. Эта книга объединяет результаты исследований организационного доверия в разных культурах.